岗位职责
岗位职责（主招聘）：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.负责职位发布、简历筛选，电话邀约面试等，做好面试前后的跟踪工作；
4.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
5.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
6.负责员工入离转调等各项手续的办理，完成新员工入职培训及考核，并协助部门负责人完成其他培训相关辅助工作；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业毕业；
2.1-3年人力资源工作经验，其中至少1年以上专职招聘工作经验，擅长销售团队的组建；
3.性格开朗，富有亲和力，具有较强的责任心，金融、房产经纪、广告行业从业经验优先；
4.具有良好的组织及沟通能力，能承受一定工作压力，具有较强的团队协作精神。
公司福利待遇：
薪资待遇：4K-7K+年终奖金+生日福利+节日福利+其他福利；
职位福利：双休，七险一金、绩效奖金、年底双薪、定期体检；
企业文化：年轻、积极、阳光的学习型团队；
培训体系：由管理咨询公司人力顾问亲自带教，且试用期过后进行外出专项培训；
晋升体系—技术通道：行政人事专员—人事主管—人事经理—人事总监
晋升体系—管理通道：行政人事专员—人事主管—总经理助理—董事长助理
