岗位职责
岗位职责（主招聘）：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.负责开拓内外部招聘渠道，对维护的渠道及招聘效果进行定期评估，根据需求情况，做好储备人才的招聘和猎取，建立与维护人才市场、职介机构的合作；
3.发布职位信息并及时更新，进行聘前测试和简历甄别工作，安排参与面试并随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展；
4.负责对应聘人员进行综合测试、证件校验和体检工作，并建立完善和管理各类应聘人员的测试与面试资料库；
5.负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行；
6.负责新员工试用期跟踪与辅导，跟踪各部门人员使用情况；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业毕业；
2.3年及以上人力资源工作经验，其中至少2年以上专职招聘工作经验，擅长销售团队组建；
3.对当地招聘资源熟悉，并了解校园招聘及校园宣讲会的流程及实施结果评估，能独立宣讲；
4.1年以上HRBP实操经验，金融、保险、医药行业从业经验优先；
5.性格开朗，富有亲和力，具有较强的责任心；
6.具有良好的组织及沟通和处理危机情况的能力，能承受一定工作压力，具有较强的团队协作精神。
公司福利待遇：
薪资待遇：5K-9K+年终奖金+生日福利+节日福利+其他福利；
职位福利：双休，七险一金、绩效奖金、年底双薪、定期体检；
企业文化：年轻、积极、阳光的学习型团队；
培训体系：由管理咨询公司人力顾问亲自带教，且试用期过后进行外出专项培训；
晋升体系—技术通道：招聘主管—人事主管—人事经理—人事总监
晋升体系—管理通道：招聘主管—人事主管—总经理助理—董事长助理
